4月2日下午，副校长马银海、招生就业处副处长叶伟翔调研教师教育学院2020年就业工作。调研会议在惟行楼5208召开，教师教育学院党总支书记杨璐、院长王荔、副书记罗祖兴、辅导员侍华丽、毕业班班主任朱培平参加了会议。

  杨璐汇报了教师教育学院2020年就业工作开展情况，围绕就业工作，全院总动员，建立了责任制，制定了详细的工作安排。疫情在家期间，学院分类召开毕业生视频会议，宣讲就业政策，详细了解掌握考研、建档立卡户学生的就业情况。目前全院毕业生有47 人，其中6人已经就业，26人报考了硕士研究生，2人报名应征入伍，1人计划自主创业。在疫情期间，对就业的影响主要是事业单位、特岗教师等招考信息迟迟未发布，学生都在观望，对于网络招聘这种形式学生存在不踏实的感觉，毕业生存在着急、焦虑的心理。

  叶伟翔首先肯定了教师教育学院的就业工作，他认为学院就业工作抓得早、抓得细，目前要在帮扶学生面试、引导鼓励学生就业上下功夫，就业与上岗考试不冲突，先就业后择业，实现建档立卡户必须就业、稳定就业的目标。学校很快要落实特岗教师培训，分层次、分专业的招聘会等工作。
  马副校长强调，教师教育学院的就业工作，启动早、做的实、措施有效。教育技术学专业就业面窄，建议在办学过程中突出特色、要有针对性，在接下来的工作中要关注毕业论文的质量，重视考研学生的调剂问题，在参加复试前给学生做心理辅导。在指导就业过程中要引导学生到边疆、到基层就业，我们学生的主要就业渠道是小微企业，树立先就业后择业的思想。
  调研会结束后，教师教育学院立即建议召开就业专题会，提出了进一步促进就业的方法、措施，具体为：一是召开主题班会，给学生分析今年就业的形势，帮助他们树立先就业再择业的观念；二是实行分层次分类别的就业指导，针对考研复试、就业网络面试、教师面试中的试讲等开展专题辅导讲座；三是针对建档立卡户、就业积极性不高的同学，由学院领导实行一对一结对帮扶。